CoincrispyNoticiasTextio, reduce la discriminación de género en las propuestas de trabajo con IA

Muchos estudios coinciden en que no es sexista nuestra lengua, sino la forma en que la usamos. Por ejemplo, hay situaciones en las que es importante cuidar las palabras que utilizamos, con el fin de evitar denigrar o hacer menos a las mujeres. En este sentido, un grupo de científicos determinó que el lenguaje sesgado suele marcar diferencia en las ofertas de empleo, llegando a establecer incluso desigualdad de género y por ende evita que...
CoinCrispy CoinCrispy2 semanas antes610 min

Muchos estudios coinciden en que no es sexista nuestra lengua, sino la forma en que la usamos. Por ejemplo, hay situaciones en las que es importante cuidar las palabras que utilizamos, con el fin de evitar denigrar o hacer menos a las mujeres.

En este sentido, un grupo de científicos determinó que el lenguaje sesgado suele marcar diferencia en las ofertas de empleo, llegando a establecer incluso desigualdad de género y por ende evita que las mujeres se postulen a alguna propuesta laboral.

Codificación del género

Los investigadores señalan que las ofertas de empleo comprenden una serie de palabras, expresiones o frases de género que tienden a degradar las capacidades de la mujer y resaltar inconscientemente al género masculino, dando como consecuencia que las mujeres no se postulen al empleo.

La investigación hace alusión a palabras como “simpática” o “jactanciosa” que refuerzan los estereotipos de género.

Si bien, existen ámbitos donde el porcentaje de empleos de mujeres es mucho menor que el número de hombres, como en el caso del desarrollo de software, el estudio señala que el simple hecho de redactar la propuesta de empleo podría influir en el número de mujeres que se postulen al cargo.

Para el estudio, los científicos sociales listaron una serie de adjetivos y frases, como los que puedes ver en la imagen: Ambicioso, analítico, acertivo, autónomo, jerárquico, el mejor de los mejores, Silicon Valley –sí, aunque no lo creas-, entre otras. Codificados como masculino o femenino.

Posteriormente, comenzaron a buscar dichas palabras clave en diversas propuestas laborales en los sitios de empleos más conocidos, y el resultado no es alentador.

Términos usados para el estudio. Adjetivos y verbos codificados como masculino o femenino. Fuente: ForteFoundation.org

Lenguaje código masculino

Los resultados del estudio confirmaron que en campos de tecnología como la programación de software, mayormente el dominado por hombres, las propuestas de empleo utilizaban un lenguaje con código masculino que incluía “competitivo”, “domina” o “líder”, comprobando además que estas palabras de alguna forma desalientan a las mujeres a postularse.

Aunque parezca inofensivo, las palabras pueden influir en la percepción de una persona y para muestra el ejemplo descrito. Es por esto que es importante buscar alternativas para eliminar la discriminación y el sesgo de género que tanto se ha discutido a nivel laboral, no solo por resolver la problemática a nivel social, sino también para obtener mejores resultados en los negocios.

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Inteligencia Artificial y su contribución para eliminar el sesgo discriminatorio en las empresas

De acuerdo con el Boston Consulting Group (BCG) empresas con equipos de trabajo diverso producen un 19 por ciento más de ingresos.

Para intentar reducir o corregir la discriminación en las empresas, es necesario empezar por lo básico, es ahí cuando entra Textio, un corrector ortográfico que utiliza IA para eliminar la discriminación en las propuestas laborales.

Los patrones que aparecen en los trabajos de su empresa muestran lo que realmente valora.

De la misma manera, puede resultar sorprendente si, a pesar de tener roles y necesidades de contratación muy diferentes, 1.000 gerentes de contratación utilizan el mismo idioma en sus propuestas de trabajo.

Textio, analiza las propuestas de empleo en tiempo real, resaltando la gramática y el amplio número de palabras que a menudo se perciben como masculinas o femeninas. La herramienta revisará la ortografía del género y dará sugerencias para reemplazar la frase, para todas las frases resaltadas donde haya un sinónimo de género neutral disponible.

Textio

“Medidor de tono”

Textio cuenta con un medidor de tono, para ayudar a los empleadores a mantenerse neutrales con respecto al género durante una propuesta. Por ejemplo, los desarrolladores señalan que el simple cambio de la palabra “excepcional” por “extraordinario” atrae a más candidatas.

“El sesgo en tu publicación de trabajo original o en el correo electrónico de reclutamiento predice a quién contratarás. Esto tiene sentido; el idioma que usa cambia y se aplica a su trabajo, y es mucho más probable que contrate a una mujer para un puesto de tecnología si su cartera tiene varias mujeres a tener en cuenta “, explicó Marissa Coughlin, Directora Senior de Comunicaciones en Textio.

En 2017, Textio analizó 10 empresas y sus patrones de género en las propuestas de empleo, el resultado arrojó que Amazon es una de las compañías con mayor uso de palabras denigrantes como “perversamente” o “maníaco” en sus propuestas.

Este articulo viene del feed de Coincrispy, puede ver la noticia original en este link https://www.tekcrispy.com/2019/07/09/textio-ia-corrige-discriminacion-empleo/. SomosExpanse es un medio para compartir informacion, Derechos y opiniones son ajenas a SomosExpanse.com

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